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今日访谈HRO成本 万宝盛华外包方案性价比更高

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发表于 2024-9-18 08:57:36 | 显示全部楼层 |阅读模式

作为一种有效的人力资源解决方案,逐渐受到各大企业的青睐。为了达到降本增效的目标,很多企业在执行方案之前,都会对HRO的成本进行预算,然而,如何准确估算HRO的成本,做出合理的投资决策,对大多数企业而言都是一个难题。



HRO成本预算方面,首先,企业需要明确HRO的服务范围和具体需求。不同的企业对于HRO的需求可能有所不同,例如招聘、培训、薪酬管理、员工关系等方面。因此,企业需要对自身的需求进行全面地梳理和分析,明确哪些职能可以通过外包来现,哪些职能需要保留在内部。
其次,企业需要了解HRO市场的行情和价格水平。HRO市场的价格因服务内容、服务质量、服务规模等因素而异。企业可以通过市场调研、咨询专业机构或与其他企业交流等方式,了解HRO市场的价格水平和服务质量,以便为自身的投资决策提供参考。



在明确了服务范围和价格水平后,企业可以开始估算HRO的成本。估算成本时,企业需要考虑以下几个方面:
1. 固定成本:包括HRO服务提供商的年度服务费、系统维护费、软件许可费等。这些费用通常是固定的,不会因为服务量的变化而有所改变。
2. 变动成本:包括根据服务量而变化的费用,如招聘费用、培训费用等,这些费用通常会随着服务量的增加而增加。
3. 隐性成本:包括因外包而产生的沟通成本、管理成本、风险成本等。这些成本可能不易量化,但同样需要纳入考虑范围。
HRO的成本估算涉及多个方面的因素,企业需要综合考虑,选择一个性价比更高的方案。目前,部分人力资源服务商也可以根据企业的预算及需求,提供个性化的服务方案,帮助企业达到降本增效的目标,万宝盛华就比较具有代表性。



多年来,万宝盛华始终致力于释放人才的发展潜能,凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案,广受业界赞誉。合作期间,通过深度沟通,万宝盛华可以为企业提供一站式的HRO方案,帮助企业估算成本,化资源,并根据企业的诉求提供性价比更高的人力资源解决方案,帮助企业现长期、稳定的发展。
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